Четвер, 18 травня 2017 19:21

Відповідальність роботодавця за ненадання щорічної відпустки

Порядок і умови надання щорічних відпусток регулюються статтю 79 Кодексу законів про працю України і статтею 10 Закону України «Про відпустки».

Згідно з нормами цих законодавчих актів надання відпустки є обов’язком роботодавця, а також забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом 2-х років поспіль.

Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається працівником право на щорічні відпустки, та немає заборони надавати щорічні відпустки в разі їх невикористання.

Якщо працівник через певні причини не скористався своїм правом на таку відпустку за попередні роки, то він має право їх використати.

Ненадання працівнику щорічних відпусток є порушенням законодавства про працю, за що передбачена фінансова відповідальність згідно з абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП України – у розмірі мінімальної заробітної плати (3200 грн). 

Штрафи накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю (Держпраці), та виконуються органами державної виконавчої служби.

« Жовтень 2018 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

banner3.png

banner1.png

banner2.png

banner4.png

banner5.png

BANNER6.png

Опитування

Рейтинговий набір форм протесту проти підвищення ціни на газ і тарифів на комунальні послуги

Мітинг - 0%
Петиція (збір підписів з вимогами) - 100%
Пікет - 0%
Хода, демонстрація - 0%
Страйк - 0%
Бойкот оплати нових тарифів - 0%
Інформаційний захід (театралізоване дійство, флешмоб) - 0%

Total votes: 1
The voting for this poll has ended on: грудня 1, 2017

Авторизація